Focuskaltim.id, Penajam – Dinas Perhubungan (Dishub) Kabupaten Penajam Paser Utara (PPU) meluncurkan sebuah inovasi yang mengedepankan efisiensi layanan dan pemberdayaan sumber daya manusia. Program bernama “De’lapis” ini dirancang untuk mereformasi tata kelola kesekretariatan sekaligus memberikan manfaat langsung bagi pegawai, khususnya Tenaga Harian Lepas (THL).
Menurut Sekretaris Dishub PPU, Sunra Satriadi, “De’lapis” menggunakan sistem berbasis barcode untuk mengelola administrasi kepegawaian dan keuangan. Namun, lebih dari sekadar inovasi teknis, program ini menargetkan transformasi budaya kerja di lingkup Dishub.
“”De’lapis” bukan hanya soal sistem digital, tetapi juga tentang membangun budaya pelayanan yang efektif dan transparan. Kami ingin semua elemen, dari kepegawaian hingga jasa pelabuhan dan parkir, bekerja lebih efisien,” ujar Sunra, Sabtu (23/11/2024).
Keistimewaan “De’lapis” adalah fokusnya pada peningkatan kapasitas THL. Program ini membuka akses bimbingan belajar bagi pegawai yang akan mengikuti tes Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K). Selain itu, Dishub PPU memberikan peluang bagi THL untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang S1 atau S2 melalui kerja sama dengan Universitas 17 Agustus di Samarinda.
Inovasi menarik lainnya adalah konsep “rencana pembelajaran lampau”. Melalui skema ini, pengalaman kerja THL dapat dikonversi menjadi Satuan Kredit Semester (SKS). Artinya, mereka tidak perlu menempuh kuliah secara penuh.
“THL dengan masa kerja tertentu dapat mengurangi jumlah SKS yang harus diambil. Ini adalah solusi praktis yang memungkinkan mereka fokus bekerja sekaligus meningkatkan kompetensi,” jelas Sunra.
Program “De’lapis” mencerminkan komitmen Dishub PPU untuk menghadirkan perubahan yang berdampak luas. Tidak hanya bagi masyarakat pengguna layanan, tetapi juga bagi pegawai internal. Dengan mengintegrasikan teknologi dan pengembangan SDM, Dishub berharap menciptakan institusi yang adaptif terhadap tantangan modern.
“Tujuan kami adalah memberikan pelayanan terbaik sekaligus memberdayakan pegawai. Program ini adalah bagian dari visi besar kami untuk menjadikan Dishub sebagai teladan dalam inovasi pelayanan publik,” tutup Sunra.
Dishub PPU optimis bahwa langkah progresif ini akan menciptakan manfaat jangka panjang, memperkuat sistem pelayanan, serta memberikan dampak nyata bagi kesejahteraan pegawai dan masyarakat. (Adv/Zac)
